왜 법원은 2차 해고가 징계권 남용에 해당한다고 판단했나요?

법원은 2차 해고가 징계권 남용에 해당한다고 판단한 이유는 원고의 성희롱 행위가 있었으나 그 정도가 매우 중하지 않고, 원고의 행위가 고의성이 현저한 경우에 해당하지 않는다고 보았기 때문입니다. 또한, 원고의 행동이 직장에서의 일체감을 강화하려는 의도에서 비롯된 점, 그리고 원고가 짧은 기간 동안 전국 최우수 지점을 이끄는 성과를 낸 점 등을 고려할 때, 해고 처분은 지나치게 가혹하다고 판단했습니다. 이에 따라 법원은 징계사유와 징계처분 사이의 균형이 맞지 않는다고 보았고, 중앙노동위원회의 재심판정을 취소하기로 결정했습니다.