근로자의 요구에 따라 서면으로 교부되는 근로조건 변경 사항은 어떤 경우에 적용되나요?

근로자의 요구에 따라 서면으로 교부되는 근로조건 변경 사항은 다음의 경우에 적용됩니다. 첫째, 근로기준법 제51조제2항, 제51조의2제1항, 같은 조 제2항 단서, 같은 조 제5항 단서, 제52조제1항, 같은 조 제2항제1호 단서, 제53조제3항, 제55조제2항 단서, 제57조, 제58조제2항ㆍ제3항, 제59조제1항 또는 제62조에 따른 서면 합의로 변경되는 경우입니다. 둘째, 근로기준법 제93조에 따른 취업규칙에 의하여 변경되는 경우입니다. 셋째, 노동조합 및 노동관계조정법 제31조제1항에 따른 단체협약에 의하여 변경되는 경우이며, 넷째, 법령에 의하여 변경되는 경우입니다. 이는 근로기준법 시행령 제8조의2에 명시된 내용입니다.