징계해임 처분이 적정한지 판단하는 기준은 무엇인가요?

징계해임 처분의 적정성은 근로자의 비위행위가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 중대한지에 따라 판단됩니다. 판결에서는 근로자의 비위행위의 성격, 지속 기간, 회사에 미친 영향 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 특히 직장 내 괴롭힘, 사생활 유포, 업무 월권 행위는 회사의 질서와 신뢰를 크게 해치는 행위로 인정되었고, 이로 인해 징계해임이 적정하다고 판단되었습니다.