근로계약서에 명시된 근로시간과 실제 근로시간의 차이에 따라 사용자의 임금 지급 의무는 어떻게 설정되나요?

근로기준법 제55조에 따르면, 사용자는 근로자에게 실제 근로한 시간에 따라 임금을 지급할 의무가 있습니다. 근로계약서상 근로시간이 잘못 기재된 경우, 사용자는 근로자가 실제로 근무한 시간을 기준으로 임금을 산정해야 하며, 이에는 연장근로 및 야간근로 수당도 포함되어야 합니다. 따라서 근로자와 사용자의 간에 뚜렷한 근로시간의 차이가 있는 경우, 사용자에게 그 차액을 지급할 의무가 발생합니다.