근로기준법 제6조에서 규정한 '차별적 처우'의 구체적인 기준은 무엇인가요?

근로기준법 제6조에서 규정한 '차별적 처우'의 구체적인 기준은 근로자가 제공하는 노동의 내용, 기술, 노력, 책임, 작업조건 등을 종합적으로 고려하여 달리 처우할 필요성이 인정되지 않거나 그 방법 및 정도가 적정하지 않은 경우를 의미합니다. 즉, 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분 등의 이유로 합리적인 이유 없이 임금이나 기타 근로조건에서 불리하게 대우하는 경우를 차별적 처우로 볼 수 있습니다.