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Question
하도급계약에 따른 미지급 임금에 대한 책임을 지우기 위해 증명해야 하는 조건은 무엇인가요?
Answer
하도급계약에 따른 미지급 임금에 대해 책임을 지우기 위해서는 근로기준법 제44조에 따라 도급업체가 임금 지급의무를 이행하지 못한 이유가 정당하지 않음을 증명해야 합니다. 즉, 주된 근로제공자가 하도급업체에 대한 계약이행을 통해 받은 대가가 원청업체에 최종적으로 지급되었음에도 불구하고 임금이 미지급된 사항에 대해 원청업체는 직접적인 지급의무가 없을 수 있습니다. 그렇기 때문에, 원청업체는 하도급업체의 지급의무 불이행에 대한 책임을 면하기 위해서는 그 이유를 명확하게 소명해야 합니다.
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