단시간근로자의 차별적 처우는 어떠한 사항을 포함하나요?

단시간근로자 차별적 처우라 함은 다음 각 목의 사항에서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말합니다.가. 근로기준법 제2조 제1항 제5호에 따른 임금나. 정기상여금, 명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금다. 경영성과에 따른 성과금라. 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항이는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제2조 제3호에 명시되어 있습니다.