법률 Q&A임금및퇴직금지급청구의소,사납금AI Hub 법률 QA
Question
소정근로시간 단축 합의의 무효 판단에서 고려해야 할 법리는 무엇인가요?
Answer
소정근로시간 단축 합의가 무효로 판단되기 위해서는 그 합의가 최저임금법 제6조 제3항과 같은 강행규정을 회피하기 위한 탈법행위에 해당하는지 여부를 고려해야 합니다. 이와 관련하여, 대법원 판례들은 특정 합의가 법적인 강행규정을 피하기 위한 수단으로 채택된 경우 무효라고 보아야 한다는 원칙에 따라 평가를 진행해야 하며, 이는 공공의 이익 및 근로자의 권익을 보호하기 위한 목적을 가지고 있습니다.
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