근로기준법상의 근로자로 인정되기 위한 조건은 무엇인가요?

근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단해야 합니다. 종속적인 관계가 있는지 여부는 여러 조건을 종합하여 판단하며, 예를 들어 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무 규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 등을 고려해야 합니다.