쟁의행위의 정당성에 대해 피고인들이 주장한 내용은 무엇인가요?

피고인들은 쟁의행위가 단순히 정리해고 문제만을 목적으로 한 것이 아니라 임금인상, 근로시간 단축 등 다양한 교섭사항을 포함하고 있었으므로 그 목적에 정당성이 있다고 주장했습니다. 또한, 쟁의행위에 앞서 조합원 찬반투표와 노동쟁의 조정 절차를 거쳤으므로 절차적 정당성도 갖추었다고 주장하였습니다. 그러나 법원은 이러한 주장을 받아들이지 않고 피고인들의 항소를 기각했습니다.