업무활동계약에 따라 지급된 금원이 임금이 아닌 선지급금으로 간주되는 조건은 무엇인가요?

업무활동계약에 따라 지급된 금원이 임금이 아닌 선지급금으로 간주되기 위해서는 여러 조건이 충족되어야 합니다. 예를 들어, 계약 명칭이 근로계약이 아닌 업무활동계약으로 체결된 경우, 근로자에게 물품 판매 권한이 부여된 경우, 계약서에 봉급 및 경비가 영업 인센티브 지급 시 차감된다고 명시된 경우 등이 있습니다. 또한, 계약 내용에 근로자의 4대 보험료를 부담한다는 조항이 포함되더라도 이에 따라 지급된 금원이 선지급금이라면 반환 조건이 명시되어 있어야 합니다.