근로기준법상 근로자로 인정받기 위한 조건은 무엇인가요?

근로기준법 제2조 제1항에 따르면, 근로자는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자의 지휘·감독 아래에서 근로를 제공하는 자를 의미합니다. 이를 판단하기 위해서는 사용자의 지휘·감독 여부, 근로시간 및 장소의 결정권, 보수의 지급 방식 등 여러 요소를 종합적으로 고려해야 하며, 근로자가 자율적으로 사업을 영위할 수 있는지 여부도 중요합니다.