근로자의 불법 해고에 따른 손해배상 청구에서 고려해야 할 법리적 요소는 무엇인가요?

근로기준법 제26조에 따르면, 사용자는 근로자를 해고하고자 할 경우 최소 30일 전에 예고해야 하며, 이를 위반한 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 불법 해고의 경우, 해고가 정당하지 않다는 점을 입증할 설명적 근거가 요구됩니다. 또한 손해배상 청구 시 근로자가 실제로 입은 손해를 입증해야 하며, 손해액 산정에는 복직 시점, 근로조건 영향 등이 고려될 수 있습니다.