주휴수당의 지급이 법적으로 필수적인데, 사업장이 이를 위반할 경우 근로자는 어떤 법적 조치를 취할 수 있나요?

주휴수당은 구 근로기준법 제55조에 명시된 규정에 따라 지급되어야 하며, 이를 위반할 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기하거나, 민사소송을 통해 미지급된 주휴수당의 지급을 청구할 수 있습니다. 구 근로기준법 제15조에서는 근로조건이 법에서 정한 기준에 미치지 못하는 경우 그 부분에 대해 무효로 한다고 규정하고 있으므로, 근로자는 자신의 권리를 주장하고 구제받을 수 있는 법적 근거를 갖습니다.