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Question
해고 예고의 절차에서 사용자의 의무는 무엇인가요?
Answer
근로기준법 제27조에 따르면, 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하며, 이를 통해 근로자가 해고에 대해 신중하게 대응할 수 있도록 해야 합니다. 이러한 서면통지를 하지 않을 경우 해고의 효력이 발생하지 않습니다. 특히, 구두나 문자메시지를 통한 해고 통지는 근로기준법 제27조에 위배되어 효력이 없습니다. 따라서 사용자는 해고를 진행할 때 서면으로 명확히 통지하는 절차를 따라야 합니다.
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