야간근무 시 휴게시간의 법적 성격은 무엇인가요?

근로기준법상 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 실질적으로 근로를 제공하는 시간을 의미합니다. 따라서 사용자의 지휘·감독 아래 놓여있는 시간이라면 휴게시간이라 하더라도 근로시간에 포함됩니다. 대법원 판례에 따르면, 근로자가 화재 등 사고를 예방하기 위해 대기해야 하는 시간은 자유로운 이용이 보장되지 않기 때문에 실제로는 근로시간으로 간주되어야 합니다.