근로자의 출근일수 계산에서 출근 기록의 신뢰성이 문제될 경우, 이를 검토할 때 고려해야 할 사항은 무엇인가요?

근로자의 출근일수 계산에서 출근 기록의 신뢰성이 문제되는 경우, 이를 검토할 때는 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. 첫째, 출퇴근 시스템 및 출퇴근 카드의 발급 여부와 시기를 검토해야 하며, 둘째, 근로자의 직책과 업무 특성, 즉 사무실 출근 외에 외부 업무 수행 여부를 확인해야 합니다. 셋째, 근로자가 출근 기록 외에 유선 지시나 대외 업무 수행 등으로 실제로 근로를 제공했는지를 입증하는 추가적인 증거를 확인해야 합니다. 이를 통해 전체적인 근로 제공 상황을 면밀히 검토하여 출근일수를 판단해야 합니다.