근로기준법상 근로자의 지위는 어떻게 판단되나요?

근로기준법상 근로자의 지위는 계약의 형식에 따라 판단되는 것이 아니라, 실질적인 관계에 의해 결정됩니다. 대법원 판례에 따르면 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하고, 그 과정에서 산업재해의 위험을 감수하는 경우 근로자로 인정됩니다. 여러 요소들, 예를 들어 근로 제공의 계속성, 보수 지급의 방식, 그리고 근로자가 독립적으로 사업을 영위할 수 있는 정도 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.