퇴직금 분할 약정이 강행법규에 위배되는 경우의 법률효력 범위는 어떻게 되나요?

퇴직금 분할 약정이 강행법규에 위배되는 경우, 이는 무효로 간주되며, 그 결과 근로자는 근로계약에 따른 퇴직금 청구권을 포기한 것으로 볼 수 없습니다. 근로기준법 제34조에 따르면, 퇴직금은 근로자의 노후 보장을 목적으로 하므로, 이와 같은 약정이 근로자의 권리를 제한하는 경우에는 무효입니다. 따라서 사용자는 근로자에게 법정 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.