불법으로 판명된 쟁의행위가 단체교섭상에서 어떻게 성립되며, 손해배상이 가능한지 설명해 주세요.

정당하지 않은 쟁의행위는 불법행위로 간주되며, 고용주는 이에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다. 정당한 쟁의행위라고 하기 위해서는 주체, 목적, 방법 모두가 법적으로 적합해야 합니다. 판례에 따르면, 주체는 단체교섭의 주체가 될 수 있어야 하고, 목적은 근로조건의 유지와 개선을 위하여야 하며, 시기와 절차는 법령에 따르고, 방법과 태양에 있어서 폭력이나 파괴행위를 수반하지 않아야 합니다. 관련된 사건에서 법원은 주체와 방법에서 정당성을 충족하지 못한 쟁의행위를 불법으로 판명하였습니다.