평균임금 산정 특례의 적용 범위는 어떻게 되나요?

구 산업재해보상보험법 제42조에 따르면, 근로자가 업무상의 사유로 부상이나 질병에 걸린 경우 장해등급에 따라 평균임금을 지급받게 됩니다. 구 산재법 제38조 제5항은 대통령령이 정하는 직업병으로 인한 경우, 평균임금 적용이 근로자 보호에 적당하지 않다고 인정되면 다른 산정방법을 사용할 수 있다고 규정하고 있습니다. 따라서 진폐증과 같은 직업병에 해당하는 경우, 평균임금 산정 특례가 적용됩니다.