근로기준법에 따라 근로자의 근로자성 판단 기준은 무엇인가요?

근로기준법 제2조에 따르면 근로자는 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 자를 말합니다. 이때 종속적인 관계가 성립하기 위해서는 사용자가 상당한 지휘·감독을 행사하며, 근로자가 사용자의 취업규칙 또는 복무 규정의 적용을 받는지가 중요한 판단 기준이 됩니다. 또한 노무 제공자가 독립적으로 자신의 사업을 영위할 수 있는지를 종합적으로 고려해야 하며, 사용자와의 관계, 업무 내용 및 보수의 성격 등이 종합적으로 평가되어야 합니다.