근로기준법이 정하는 통상임금의 요건은 무엇인가요?

근로기준법에 따르면 통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 대가로 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금입니다. 이는 임금의 명칭이나 지급주기의 장단 등 형식적 기준이 아니라, 정기적이고 일률적으로 지급되는지 여부를 중시하여 판단해야 합니다. 구체적으로는 소정근로시간에 근로를 제공하는 것만으로도 추가적인 조건 없이 당연히 지급되어야 하며, 지급 여부나 금액이 사전에 확정되어 있어야 합니다.