임금이 최저임금에 미달하는 경우의 법적 효력은 어떻게 되나요?

최저임금법 제5조 제3항에 따라, 지급된 임금이 최저임금에 미달하는 경우 사용자는 근로자에게 그 미달액을 지급해야 할 법적 의무가 있습니다. 또한, 근로자는 최저임금 법정 수당인 연장근로, 주휴수당 등이 포함되지 않은 임금만으로 최저임금 산정 기준에 미달할 경우 그 차액에 대한 청구를 할 수 있으며, 이는 노동부장관이 고시한 최저임금액에 비추어 고찰할 필요가 있습니다.