용역계약에 따라 일용직 근로자를 사용하는 경우 퇴직금 지급 의무는 어떻게 해석되나요?

용역계약의 해석에 따르면, 일용직 근로자의 경우 근로기간이 1년 이상 일했을 때 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. 관련법리인 근로기준법 제74조에 의거하면, 퇴직금을 지급하지 않기로 한 규정이 명시되지 않은 경우 실질적으로 계약의 내용에 따라 퇴직금의 지급 의무가 발생한다고 해석될 수 있습니다. 따라서, 계약내용이 명확하고 근로자의 사용기간이 1년이 넘는 경우, 사용자와 근로자 간의 관계에서 퇴직금 지급의무를 명확히 하여야 합니다.