근로계약이 없는 인턴의 임금 청구 가능 여부는?

근로계약서가 별도로 없는 경우에도, 실제 근로에 대한 대가는 법적 분쟁의 소지가 있으나, 근로기준법 제6조에 따라 근로의 제공이 있었다면 임금 지급 의무는 발생합니다. 법원은 근로자의 지위와 제공한 근로의 실체를 고려하여 임금 지급 의무를 인정할 수 있습니다. 기본적으로 근로한 사실이 입증되면 임금 청구가 가능하나, 상황에 따라 상세한 증명이 필요할 수 있습니다.