미지급 법정수당의 지급 의무는 어떤 조건에 따라 발생하나요?

근로기준법 제37조에 따르면, 사용자에게는 근로자에게 그들이 근로한 대가를 정당하게 지급할 의무가 있습니다. 따라서 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우, 또는 휴일 근무 및 연차유급휴가를 사용하지 않아 발생한 수당에 대해서 실질적으로 지급받지 못한 경우, 그 차액을 지급할 의무가 발생합니다. 이와 관련하여 대법원 판례에서도 미지급 수당의 지급은 근로계약, 단체협약 등에 근거하여 이루어져야 하며, 사용자가 이를 이행하지 않을 경우 법적 책임을 져야 한다고 명시하고 있습니다.