근로관계의 단절 없이 계속 근로가 인정되기 위해 필요한 조건은 무엇인가요?

근로관계의 단절 없이 계속 근로가 인정되기 위해서는, 근로자의 퇴직 후 재입사가 단순히 사용자의 편의에 따라 이루어진 것에 불과하다는 사실이 증명되어야 합니다. 대법원 판례(2006. 12. 7. 선고 2004다29736)에 따르면, 근로자가 퇴직 후 공백기간이 짧고, 퇴직 후 근무한 기간 중 유사한 업무를 수행한 경우 연속적인 근로관계로 인정받을 수 있습니다.