사업체 내에서 발생한 성폭력 사건에 대해 회사의 사용자 책임이 인정되기 위한 조건은 무엇인가요?

민법 제756조에 따르면 회사의 사용자가 피용자의 불법행위에 대한 책임을 지기 위해서는 그 행위가 사용자의 사업과 시간적, 장소적으로 근접하고, 피용자의 사무의 전부 또는 일부를 수행하는 과정에서 이루어져야 하며, 그 동기가 업무 처리와 관련되어 외형적으로 사용자의 사무집행행위와 관련이 있어야 합니다. 즉, 불법행위가 사무집행의 연장선에서 발생한 경우에 한해 사용자 책임이 성립할 수 있습니다.