근로자성의 판단 기준은 무엇이며, 관련 규정을 어떻게 적용하나요?

근로자성과 관련하여 근로기준법에 따르면, 근로자의 지위는 계약의 형식보다 실질적 관계에 따라 판단해야 합니다. 특히, 근로자가 사업에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공한 경우에 근로자로 인정됩니다. 이때, 사용자가 근로의 내용과 조건을 정하고 지휘·감독을 하며, 근로자가 사용자의 규칙에 구속되는 불리한 조건에서 작업하는 등의 여러 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.