근로계약과 도급계약의 법적 차이는 무엇인가요?

근로계약과 도급계약의 법적 차이는 주로 계약의 목적과 계약 당사자의 지위에 있습니다. 근로계약은 사용자가 근로자에게 일정한 임금을 지급하고, 근로자는 이를 대가로 사용자에게 종속되어 근로를 제공하는 것을 내용으로 합니다. 반면, 도급계약은 도급인이 수급인에게 일정한 일을 완성할 것을 의뢰하고, 수급인은 이에 대해 결과물의 완성을 목표로 독립적으로 일하는 것을 내용으로 합니다. 따라서, 근로계약에서는 근로자의 신분과 근로의 대가로서 임금이 중요하며, 도급계약에서는 일정한 일의 완성과 그 대가가 중요합니다.