근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부를 판단하기 위해 고려해야 하는 요소는 무엇인가요?

근로기준법에 따르면 근로자의 지위는 계약의 형식인 고용계약 또는 도급계약보다 근로자가 사용자에게 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 노동을 제공했는지에 따라 판단됩니다. 이를 평가하기 위해서는 사용자의 지휘·감독 정도, 근무시간 및 근무장소의 지정 여부, 독립적으로 사업을 영위할 수 있는지 여부 등을 종합적으로 고려해야 하며, 이러한 조건들을 충족할 경우 근로자로 인정될 수 있습니다.