영업비밀 보호 서약이 유효하기 위해서는 어떤 조건을 충족해야 하나요?

영업비밀 보호 서약이 유효하기 위해서는, 근로자와 사용자가 합의한 약정이 직업 선택의 자유를 지나치게 제한하지 않고, 공정한 경쟁을 보장해야 합니다. 민법 제103조에 따르면, 이런 약정이 선량한 풍속이나 기타 사회질서에 반하는 경우에는 무효로 간주됩니다. 이외에도 보호할 가치 있는 사용자의 이익과 근로자의 퇴직 전 지위, 약정의 기간 및 대상, 대가의 제공 여부 등을 종합적으로 고려해야 합니다.