퇴직금 중간정산의 효력 인정 여부를 판단하는 기준은 무엇인가요?

퇴직금 중간정산의 효력을 판단할 때는 근로계약서의 명시적 조항, 근로자가 서명한 서류의 작성 경위, 그리고 제반 사정을 포함하여 종합적으로 판단해야 합니다. 특히 근로자가 퇴직금 중간정산의 의미를 명확히 이해하지 않고 서명하였을 경우, 이에 따른 약정이 유효하지 않을 수 있습니다. 대법원 2012. 12. 13. 판결에 따르면, 실질적으로 퇴직금 분할 약정이 존재하지 않아야 합니다.