근로기준법상의 근로자의 지위 판단 기준은 무엇인가요?

근로기준법에 따르면, 근로자의 지위는 계약의 형식보다 실질에 따라 판단해야 합니다. 즉, 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 업무를 제공하였는지를 기준으로 하며, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지가 중요합니다. 또한, 근로자가 스스로 비품이나 원자재를 소유하거나 독립적으로 사업을 영위할 수 있는지, 위험을 스스로 부담하는지 등의 종합적인 조건들을 고려해야 합니다.