징계처분에 대한 이의를 제기하지 않았을 경우 권리가 실효될 수 있는 조건은 무엇인가요?

징계처분에 대한 이의를 제기하지 않은 경우 권리의 실효가 발생하기 위해서는 의무자인 상대방이 권리자가 실제로 권리를 행사할 수 있는 기회를 제공받았고, 권리가 행사되지 않을 것이라는 신뢰를 가질 만한 정당한 기대가 있었는지 여부를 고려해야 합니다. 구체적으로는, 권리를 행사하지 않은 기간의 장단과 쌍방의 사정 등을 모두 종합적으로 판단해야 하며, 이는 신의성실의 원칙에 따라 이루어집니다(대법원 2005. 10. 28. 선고 2005다45827 판결 참조).