임금 미지급 사건에서 사용자가 사전 책임을 면하기 위해 증명해야 할 사항은 무엇인가요?

근로기준법 제36조 제1항에 따르면, 사용자는 근로자에게 임금을 정기적으로 지급하여야 하며, 이를 위반한 경우에는 법적 책임을 질 수 있습니다. 사용자가 책임을 면하기 위해서는 근로자에게 지급할 임금을 정당한 사유 없이 지체하지 않았음을 입증해야 합니다. 즉, 사용자는 임금 지급의 기준과 시기를 정확히 준수했음을 증명해야 하며, 불가피한 사정이 있었음을 보여야 합니다.