사용자가 자신의 직원의 불법행위에 대해 손해배상책임을 지는 조건은 무엇인가요?

민법 제756조에 따르면, 사용자가 자신의 직원의 불법행위에 대해 손해배상책임을 지기 위해서는 그 행위가 '사무집행에 관하여' 이루어져야 합니다. 이는 피용자의 불법행위가 사용자 사업활동과 관련하여 시간적·장소적으로 근접하고, 업무와 관련된 동기에서 발생한 경우에 성립합니다. 또한, 사용자는 위 행위 발생 방지를 위한 적절한 조치를 취했는지 여부도 고려될 수 있습니다.