부당해고를 이유로 위자료 청구를 하려면 어떤 법적 근거가 필요한가요?

부당해고에 대해 위자료를 청구하기 위해서는, 사용자가 해고를 정당화할 사유가 전혀 없거나 해고 사유가 취업규칙에 명시된 징계사유에 해당하지 않는다는 점을 입증해야 합니다. 대법원 판례에 따르면, 사용자가 징계해고 등을 할 만한 사유가 없는데도 고의로 해고사유를 내세워 해고를 단행한 경우에는 불법행위가 성립하여 근로자는 정신적 고통에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다.