최저임금법에 따른 최저임금 산정에서 고려해야 할 요소는 무엇인가요?

최저임금법 제6조 제1항에 따르면, 사용자에게는 최저임금액 이상의 임금을 지급할 의무가 있으며, 같은 법 제5항 및 시행령에 따르면 최저임금에 포함되지 않는 임금의 범위가 명시되어 있습니다. 이에는 근로자의 생활 보조와 복리후생을 위한 급여가 포함되며, 월 1회 이상 지급되는 임금만이 산입되는 임금으로 인정됩니다. 따라서 최저임금 산정 시에는 기본급, 수당 등을 هر شهر의 법령에서 정한 기준에 따라 산정하여야 합니다.