근로자가 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단할 때 어떤 요소들이 고려되는가요?

근로자가 근로기준법상의 근로자인지 여부는 계약의 형식에 관계없이 실질적으로 임금을 목적으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지를 기준으로 판단합니다. 따라서 이사 등의 직책을 가지고 있더라도, 사용자의 지휘 및 감독 하에 일정한 노무를 제공하고 보수를 지급받는 경우 근로자로 인정될 수 있습니다. 이와 관련하여 대법원 판례에서도 명확히 언급되고 있습니다.