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Question
근로자 해고 시 선량한 관리자의 주의의무를 위반했다고 판단되는 기준은 무엇인가요?
Answer
근로자 해고 시 선량한 관리자의 주의의무를 위반했다고 판단되는 기준은 대법원 2009. 2. 12. 선고 2008다74895 판결에 따라, 해고의 사유 및 절차, 그리고 해고와 관련된 경위들을 종합적으로 고려하여 평가됩니다. 즉, 해고 당시의 사정이 객관적으로 정당한 이유가 있는지, 결정을 내려야 할 중요한 사유를 간과했는지 여부를 통상의 합리적인 대표자의 기준에 비춰 판단해야 합니다.
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