근로자 지위의 판단 기준은 무엇인가요?

근로자 지위는 대법원 판단에 따라 근로자가 사용자에게 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하였는지를 종합적으로 고려하여 판단합니다. 이를 위해서는 업무 내용이 사용자에 의해 지정되었는지, 근무 관계에서 사용자의 지휘·감독을 받았는지, 보수가 근로의 대가로 지급되었는지를 분석해야 합니다. 또한, 제3자를 고용하는 등의 대체성이 있는지 여부도 중요한 판단 요소입니다.