근로기준법상 근로자의 정의는 어떻게 되며, 이를 인정받기 위한 조건은 무엇인가요?

근로기준법 제2조 제1항에 따르면, 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 임금을 받는 자를 의미합니다. 이를 인정받기 위해서는 단순히 계약의 형식에 관계없이 실제로 사용자의 지휘와 감독을 받으며 종속적인 관계에서 근로를 제공해야 합니다. 근로관계의 판단은 근로의 실질에 따라 결정되며, 근로의 내용, 근무시간, 사용자에 의한 지휘 감독 여부 등을 종합적으로 고려해야 합니다.