근로기준법상 근로자에 해당하기 위한 조건은 무엇인가요?

근로기준법에서는 근로자의 정의를 고용계약의 형식과 관계없이, 사용자의 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적으로 근로를 제공하는 자로 규정하고 있습니다. 구체적으로는 사용자에 의해 업무 내용이 정해지고, 근무 시간과 장소가 지정되며, 업무 수행에서 사용자의 지휘·감독을 받는지 여부를 종합적으로 판단하여야 합니다. 이를 통해 종속적인 관계가 성립되는지를 판단할 수 있습니다.