합법적인 전보처분의 기준은 무엇인가요?

전보처분은 반드시 정당한 인사권 행사의 범위 내에서 이루어져야 하며, 합리적인 업무상 필요가 있어야 합니다. 만약 전보처분이 근로자에게 실질적으로 불이익을 주거나, 취업규칙 등에 어긋나는 경우에는 부당전보로 간주될 수 있으며, 이는 무효로 평가될 수 있습니다. 대법원은 불이익처분이 정당한 이유 없이 이루어진 경우 이를 불법행위로 간주하여 손해배상의 책임을 인정할 수 있음을 명확히 하고 있습니다.