근로자가 숙·일직으로 수행한 초과근무에 대한 수당 지급의 조건은 무엇인가요?

하급 법원 판례에 따르면, 근로자가 수행한 초과근무의 내용이 본래의 업무가 연장된 경우이거나 그 질이 통상의 근로와 동일하게 평가되는 경우에는 추가적인 야간, 연장 및 휴일 근로 수당이 지급되어야 합니다. 근로기준법 제56조에 의거해 주간근무와 마찬가지로 초과근무가 임금에 포함되어야 할 경우, 근로자는 정해진 근로시간을 초과하여 일한 만큼의 정당한 보상을 받을 수 있습니다.