근로계약에서 정한 업무 범위와 의무이행의 관계는 어떻게 해석되나요?

근로계약의 업무 범위는 계약서의 내용에 따라 결정되며, 양 당사자의 합의가 중요합니다. 근로기준법 제55조에 명시된 바에 따라 근로자는 계약서에 따른 업무를 이행할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 계약 해지 사유가 될 수 있습니다. 또한, 근로계약상에 근무지의 변경에 대한 협의 조항이 명시되어 있을 경우, 실행 여부 역시 협의에 따라 결정될 수 있습니다.