경업금지약정이 유효성을 인정받기 위한 조건은 무엇인가요?

경업금지약정이 유효성을 인정받기 위해서는 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간·지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 유무, 근로자의 퇴직 경위, 공공의 이익 및 기타 사정을 종합적으로 고려해야 합니다. 보호할 가치 있는 사용자의 이익은 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 영업비밀 뿐만 아니라, 사용자만이 가지고 있는 지식이나 정보, 고객관계, 영업상의 신용 유지를 포함합니다.