경업금지약정이 유효하기 위한 조건은 무엇인가요?

경업금지약정의 유효성은 민법 제103조에 의해 선량한 풍속 또는 사회질서에 반하지 않아야 하며, 이를 판단할 때에는 보호할 가치가 있는 사용자의 이익, 근로자가 소속한 직위와 역할, 경업제한의 기간 및 지역, 대가의 제공 여부, 퇴직 경위를 종합적으로 고려해야 합니다. 특히, 대법원 판례에 따르면, 경업금지약정의 범위가 과도하게 넓어 근로자의 직업선택 자유를 제한할 정도라면 무효로 판단될 수 있습니다.